人民日報杭州4月13日消息，前不久，杭州市江干區采荷街道紀工委副書記劉連富接到投訴：有社區違規設置停車場。調查后發現，該社區利用代管閑置空地設置臨時停車疏散點，緩解居民停車難。而杭州對于建立臨時車輛疏散點是否報批沒有明確要求。

劉連富說，很多法律法規沒有明確規定的事項，辦了可能違規，不辦又不能解決矛盾，有的干部就會陷于兩難。

如何化解這樣的“兩難”狀況?2015年12月，杭州市印發《關于建立黨員干部改革創新容錯免責機制的實施辦法》，規定改革創新未達到預期效果或造成負面影響和損失的(重大安全責任事故除外)，符合相關條件的，可以免予追究有關人員的責任。

在采荷街道那個社區，干部多次召開居民代表座談會，得到了大多數居民的支持，加之還有容錯機制，社區決定繼續推進此事，并繼續做好不同意見居民的說服工作。

杭州市紀委黨風政風監督室主任柴國慶說，對出于公心、善意履職、不違反黨紀國法的禁止性規定的免責，這就給基層干部撐了腰、壯了膽。

如何啟動容錯免責機制?杭州市紀委常委、監察局副局長吳鳳蓮表示，相關單位和個人因改革創新失誤出現受到追責等情形時，可向紀檢監察機關或組織人事部門提出免責申請。經確定予以免責的單位和個人，可在黨風廉政建設責任制考核、干部提拔任用黨風廉政審查中免予“一票否決”，免予行政追責和效能問責。需追究黨政紀責任的，給予從輕、減輕或免予處分。