在私人工廠上班，但工廠沒有給職工購買社會保險，在非因工死亡的情況下，供養(yǎng)直系親屬救濟費的支付問題該如何區(qū)別?近日，貴港市港北區(qū)人民法院審結了一起涉及供養(yǎng)直系親屬救濟費的勞動糾紛案。

娟娟原本在貴港市區(qū)的一家電子加工廠工作，但天有不測風云，于2014年12月30日因發(fā)生交通事故不幸當場死亡。在電子加工廠工作期間，工廠沒有在社保機構為娟娟繳納其在職期間的社會保險費。事故發(fā)生后，娟娟的兩個兒子及丈夫向覃塘區(qū)法院提起民事訴訟，已獲肇事者和保險公司的賠償共20萬元，其中就包括喪葬補助費、死亡賠償金。

之后，娟娟的兩個兒子作為申請人向仲裁委提起仲裁申請，要求加工廠支付供養(yǎng)直系親屬救濟費。仲裁委經審理后認為，該電子加工廠沒有為職工娟娟繳納其在職期間的社會保險費，根據(jù)相關法律規(guī)定應從2015年1月起支付娟娟的兩個兒子的供養(yǎng)直系親屬救濟費每人每月525元，直至兩位申請人失去供養(yǎng)條件時終止。

電子加工廠在收到收到裁決書后，對裁定結果不服，遂向法院提起訴訟。

法院經審理認為，電子加工廠應否支付娟娟兩兒子供養(yǎng)直系親屬救濟費，主要看有否法律依據(jù)。《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”第十七條則規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。”但是，由于在現(xiàn)行的法律法規(guī)中，對于用人單位沒有為職工繳納基本養(yǎng)老保險費的，均沒有在職工因病或者非因工死亡時，應由用人單位承擔支付職工供養(yǎng)直系親屬救濟費的規(guī)定。《自治區(qū)勞動和社會保障廳、財政廳關于完善我區(qū)因病非因工死亡企業(yè)職工和離退休(退職)人員供養(yǎng)直系親屬救濟費計發(fā)辦法的通知》文件的通知對象為(廣西)各市、縣勞動和社會保障局，財政局，區(qū)直各單位，并不包括個體工商戶，并且該文件屬于救濟費用的計發(fā)辦法，并非該案的適用范圍。因此，對電子加工廠應否支付娟娟兩兒子供養(yǎng)直系親屬救濟費的問題，法院作出不應支付的判決。

法院作出判決后，娟娟兩兒子不服一審判決，遂向市中院提起上訴，經中院審理后，作出維持原判的判決。(貴港市港北區(qū)人民法院：甘仕興 譚孟常)