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現實生活中，微信讓工作和生活的邊界越發模糊，“好像下班了，又好像沒有”成為許多人的常態：名義上“下班”了，但工作群里的消息依舊響個不停，走個路、吃個飯都要隨時停下回復；明明已經睡覺了，公司一個通知發過來，不得不強打精神，打開電腦修這改那；哪怕正是休假期間，也不敢掉以輕心，帶著筆記本電腦嚴陣以待……正因如此，許多網友聲稱“24小時都在工作”，并希望能認定一個上下班的邊界。

根據目前的司法實踐，一般情況下，單獨討論工作的微信聊天記錄，還不能作為存在加班事實的有效證據。這是因為微信加班完全不同于傳統的在崗加班，有許多特殊性，勞動者往往難以承擔舉證責任。比如，下班后公司非常態化就工作問題與員工進行溝通交流，微信記錄不能體現出持續工作的狀態；微信記錄不容易確定發出加班指令人的身份；微信記錄大多為簡單的工作匯報、請示、回復等，難以證明工作內容和工作時長等。

在“下班盯微信算不算加班”一案中，李女士的勝出也是一波三折，但從二審法院的一紙判決來看，仍然具有相當的啟發意義。判決主要有三個要點：一是回應了靈活辦公問題，不能僅因勞動者未在工作場所進行工作來否定加班，而要看實質工作內容；二是定義了微信回復的邊界難題，如果微信聊天明顯超出了臨時性、偶發性的一般溝通，呈現出周期性和固定性的特點，并且明顯占用了勞動者休息時間，就應當認定為加班；三是給出了就加班時長及加班費數額計算的參考，法院判決考慮到加班時長難以客觀量化等情況，根據在案證據情況予以酌定，體現出了公平性。

（摘編自4月12日《南方日報》文/王慶峰）