作者丨大閻

01

Miya在互聯(lián)網(wǎng)廣告公司上班，前幾天她跟我抱怨道：“管理層開(kāi)了三個(gè)小時(shí)會(huì)。然后說(shuō)要在倉(cāng)庫(kù)安個(gè)攝像頭全方位那種，可能辦公室每個(gè)工位也要安裝。”

聽(tīng)她說(shuō)，現(xiàn)在考勤打卡必須要連上公司wifi才能打卡，每人發(fā)了考勤手冊(cè)，遲到10分鐘一次扣30，30分鐘一次扣50，半小時(shí)一次扣100，兩小時(shí)算一天雙倍工資，下班打卡忘記扣15。

(相關(guān)資料圖)

他們還是單休，加班沒(méi)有加班費(fèi)。有一次說(shuō)是給加班費(fèi)，大家都干了，然后之后快發(fā)工資的時(shí)候又說(shuō)不給了。

其實(shí)Miya的公司去年不是這樣的，彼時(shí)這個(gè)公司得氛圍還挺好的

特別是去年年初，可以說(shuō)是風(fēng)頭正勁，那時(shí)候公司剛拿到一筆融資，金額不算太高，十來(lái)個(gè)小目標(biāo)吧。

當(dāng)時(shí)公司500多人，各業(yè)務(wù)線蒸蒸日上，日進(jìn)斗金，幾乎看不到天花板，用跑馬圈地?fù)屽X來(lái)形容也不為過(guò)。

當(dāng)時(shí)考勤和福利制度是這樣的：早晚各打一次卡，晚半小時(shí)到公司都不算遲到，只要打卡時(shí)間隔9個(gè)小時(shí)，就符合彈性工作制。出差跟主管領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼就可以，月底把殘缺的考勤找業(yè)務(wù)主管簽字就行了。公司各種小零食堆積如山，還像超市促銷一樣，擺了好看的造型，隨便吃隨便拿，不限量。晚上加班的話，公司免費(fèi)提供外賣，報(bào)銷打車費(fèi)，開(kāi)車的報(bào)油費(fèi)。

吊詭的是，Miya也不知道從哪天開(kāi)始這些福利慢慢就消失了......出差談業(yè)務(wù)外勤見(jiàn)客戶也要打卡，不打就扣錢，跟績(jī)效工資再掛鉤，從底薪中抽10%-20%作為每個(gè)月評(píng)估后扣除。

現(xiàn)在甚至開(kāi)始嚴(yán)抓考勤，現(xiàn)在管理層開(kāi)了三個(gè)小時(shí)會(huì)就開(kāi)了這些，更離譜的是，Miya第二天一早來(lái)了公司發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)坐在前臺(tái)逮人遲到。

更讓Miya無(wú)語(yǔ)的是，公司后來(lái)還辭退了保潔工作人員，行政還要求每個(gè)人負(fù)責(zé)自己工位和腳底下垃圾桶衛(wèi)生清理，外賣垃圾嚴(yán)格管控，反正不管做錯(cuò)了什么就是罰錢罰錢罰錢......

“以前是蒸蒸日上，食傷生財(cái)，所以福利好，氛圍輕松，管得少。大概因?yàn)楝F(xiàn)在沒(méi)業(yè)績(jī)，管理者都把精力用來(lái)對(duì)付員工了，要是業(yè)績(jī)正常他們應(yīng)該忙著跟客戶周旋和應(yīng)酬，現(xiàn)在啊，就好像公司就靠著這點(diǎn)罰款活著一樣，”Miya無(wú)奈的說(shuō)著。

嚴(yán)抓考勤，氛圍緊張似乎就是公司下滑的標(biāo)值。后期必然發(fā)展到考核指標(biāo)多，事兒多，盯著你，不自由，作妖是時(shí)不時(shí)就會(huì)發(fā)生的事兒了。

02

想必大家看到這里，也知道我們今天要聊什么了，今天我們就來(lái)聊一下“公司要不行了的幾個(gè)跡象”。

也不全算是“倒閉”，更多的是“走下坡路”。

這種話題應(yīng)該算是老生常談了，但后臺(tái)還是有不少年輕讀者想了解。那么，這個(gè)“征兆”也不止幾個(gè)，有很多。

就像前面說(shuō)的，嚴(yán)抓考勤以及注重辦公室678S的尤為突出，恨不得你遲到5分鐘都要罰款100塊。

這樣做的目的也是為了省錢，讓公司的開(kāi)支少一點(diǎn)。

其他的呢？也有。

比如公司的節(jié)假日福利待遇縮水嚴(yán)重，比如公司禁止換休調(diào)休，再比如公司的老員工紛紛跳槽，原崗位招不到人或者不再招人。

其實(shí)吧，要判斷公司是否在走下坡路，可以再看看下面這些驗(yàn)證方法。

1，公司對(duì)于員工的要求較以往是否越來(lái)越嚴(yán)格

2，老板出差的時(shí)間逐漸減少，大部分都呆在公司。

3，老板或管理層陷入形式主義深坑。早晚八個(gè)會(huì)，團(tuán)建拓展各種形而上培訓(xùn)。口口聲聲必須感恩，八句話不離犧牲奉獻(xiàn)，然后工資跟民工看齊。

4，從上到下開(kāi)始瞎折騰，朝令夕改，亂七八糟。一天八百個(gè)情況，整個(gè)公司心浮氣躁。

5，公司開(kāi)始精簡(jiǎn)人員了——比如將一些不重要的崗位撤掉了。比如客服，比如前臺(tái)。就是不創(chuàng)收的崗位。這樣做的目的都是為了節(jié)省開(kāi)支。也就是公司可能賬戶上的錢不多了。

6，將你的社保基數(shù)調(diào)到最低，比如你之前的基數(shù)是5000塊錢，也就是你的工資是多少就是多少。但是有一天將你的社保基數(shù)調(diào)到了2360塊，也就是深圳最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣做的目的就是少花錢，省錢。

7，這一條最關(guān)鍵，就是你發(fā)現(xiàn)公司里面最強(qiáng)的那個(gè)大拿干不下去了，公司才真的要黃了。因?yàn)榇竽檬枪镜暮诵母?jìng)爭(zhēng)力，公司可以降本增效，可以收縮裁員，可以削減預(yù)算，可以抓考勤打卡，這一切都是為了活下去的短期陣痛，尤其是市場(chǎng)環(huán)境不好的時(shí)候。但是，大拿一旦走了，公司的業(yè)務(wù)端會(huì)缺個(gè)大窟窿，即便是有新人接盤，也不可能那么快熟悉業(yè)務(wù)完美接手，時(shí)刻關(guān)注公司里面幾個(gè)最強(qiáng)大佬的動(dòng)向，很關(guān)鍵。

言簡(jiǎn)意賅，員工福利待遇減少了，而要求卻越來(lái)越高，這就證明公司需要以最低的成本投入獲取最大的利益回報(bào)，這已經(jīng)是最大的一個(gè)信號(hào)。

這樣的公司，基本是寧可花八百年挖空心思把員工擠兌走，也絕不好合好散、按規(guī)給補(bǔ)償。從老板到管理層，全都戾氣沖天滿頭官司。

正所謂“和氣生財(cái)”，全公司都是戾氣的時(shí)候，肯定生不了財(cái)，反而會(huì)生出一堆矛盾是非。

公司越是賺錢，越?jīng)]功夫瞎折騰。除非是玩兒資本，否則越是瞎折騰，說(shuō)明這家公司離倒閉也不太遠(yuǎn)了。

實(shí)話說(shuō)，任何公司到了發(fā)展末期多是越來(lái)越嚴(yán)苛，因?yàn)樵缙诟?jìng)爭(zhēng)對(duì)手還沒(méi)有自己強(qiáng)大，但后面格局逐漸穩(wěn)定以后，又一直沒(méi)有新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，就只能靠“剝削員工”來(lái)開(kāi)源節(jié)流了。

03

這時(shí)候，不少打工人會(huì)對(duì)公司倒閉感到惶恐，非常擔(dān)心自身失業(yè)的問(wèn)題。

其實(shí)到了這一步，能感知到公司真的快不行了，但又不確定自己哪天就被裁了，從個(gè)人增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上來(lái)說(shuō)，我會(huì)建議：

第一，提前準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁需要用到的材料，主要包括以下：

考勤記錄、日志、月報(bào)、績(jī)效記錄等。萬(wàn)一公司不按《勞動(dòng)法》賠償，咱去仲裁還得準(zhǔn)備這些材料，不如提前準(zhǔn)備；

錄音：每次HR&部門領(lǐng)導(dǎo)&大領(lǐng)導(dǎo)找你單獨(dú)談話時(shí)，多留個(gè)心眼，提前手機(jī)錄音，因?yàn)槟悴⒉磺宄欠衲拇握勗捑褪顷P(guān)于裁員。如果是，錄音里面記得提及HR&領(lǐng)導(dǎo)們的名字和title，且記得記錄下他們回答的裁員原因。

第二，公司破產(chǎn)的話，也是可以拿失業(yè)金的。交的失業(yè)保險(xiǎn)終于有用武之地了，提前了解自己所在地失業(yè)金領(lǐng)取要求，千萬(wàn)記得囑咐人事辦理減員時(shí)離職原因不要選擇“個(gè)人意愿離職”，這樣就拿不到失業(yè)保險(xiǎn)了。如果大家不清楚，可以去查看所在城市省份人社局官網(wǎng)、下載當(dāng)?shù)厝松鏰pp，也可以撥打當(dāng)?shù)卣?wù)熱線12345咨詢工作人員。

有的人可能會(huì)覺(jué)得領(lǐng)失業(yè)金很丟臉，這有啥，領(lǐng)失業(yè)金并沒(méi)什么羞恥的，是你作為勞動(dòng)者應(yīng)得的權(quán)利。這個(gè)就像車險(xiǎn)一樣，當(dāng)年不發(fā)生理賠，這筆錢就沒(méi)了。

第三，首選肯定不是主動(dòng)離職，先待著，萬(wàn)一有大額賠償呢。這個(gè)時(shí)期反而是騎驢找馬的好時(shí)機(jī)，可以一邊等破產(chǎn)一邊慢慢找下家，或者開(kāi)搞副業(yè)接點(diǎn)私活兒。

在經(jīng)濟(jì)下行的今天，有很多經(jīng)歷過(guò)公司倒閉或者裁員的小伙伴。

即使這種結(jié)果當(dāng)下來(lái)看并不如意，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，誰(shuí)又知道這不是人生給你的機(jī)會(huì)呢？也許這會(huì)促成你職業(yè)道路的改變，讓你發(fā)現(xiàn)你真正的熱愛(ài)，或生活城市轉(zhuǎn)換，有機(jī)會(huì)見(jiàn)到沿途更多美麗的風(fēng)景。

給大家分享下毛姆小說(shuō)《人性的枷鎖》里讓我印象最深刻的一段話：

“織工在地毯上編織出精美繁復(fù)的圖案，并沒(méi)有別的目的，只是為了自己審美的愉悅。一個(gè)人也可以這樣度過(guò)自己的一生，編織符合自己審美的圖案；如果認(rèn)為人生不由得自己掌控，也可以認(rèn)為是生活本身呈現(xiàn)出了這樣的圖案。

編織人生的圖案這件事并非必要，也沒(méi)有意義，純粹是編織者為了自?shī)首詷?lè)。也許他可以通過(guò)自己豐富的人生經(jīng)歷，通過(guò)自己所有的行為、感受和思想，編織出或規(guī)律、或繁復(fù)、或斑斕、或美麗的花紋；也許自由選擇的權(quán)力不過(guò)一個(gè)幻覺(jué)，也許一切都只是一個(gè)亦真亦幻、荒誕不經(jīng)的障眼法，但這都不重要，重要的是，人生的圖案看上去是什么，對(duì)他來(lái)說(shuō)就是什么。

生命的河流從無(wú)有之泉涌出，又永不止息地流向無(wú)有之海。一個(gè)人只要意識(shí)到人生無(wú)意義，一切都無(wú)足輕重，就能隨心所欲地選擇各式各樣的緯線，把它織入人生漫長(zhǎng)的經(jīng)線，最終編織成自己人生的圖案。有一種圖案最常見(jiàn)，也是最完美，最美好的，它描繪了一個(gè)人從出生到成人，從結(jié)婚生子到艱難謀生，最后離開(kāi)人世的畫(huà)面。但有些圖案卻錯(cuò)綜復(fù)雜又精美絕倫，沒(méi)有對(duì)幸福的尋覓，沒(méi)有對(duì)成功的追逐，但如果你仔細(xì)欣賞，也許能發(fā)現(xiàn)一種攝人心魄的魅力。

有一些人，如海沃德，人生的圖案尚未成型，便被盲目而漠然的命運(yùn)斬?cái)啵迷谌松](méi)有意義，即使戛然而止也毫不重要，另些如克郎效，他們?nèi)松膱D案常人難以理解，需要轉(zhuǎn)變視角和標(biāo)準(zhǔn)，才能理解其存在的理由。

菲利普認(rèn)為拋開(kāi)了對(duì)幸福的追求，他就摒棄了自己最后的幻想。如果用幸福與否的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，他的一生未免千瘡百孔，可現(xiàn)在他意識(shí)到，也許可以用幸福之外的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，這讓他心里突然充滿了力量。幸福和痛苦一樣都不重要。二者正如生活中其他所有細(xì)節(jié)，都只是為了讓他的人生圖案更加豐富。”

最后，祝大家都能擺脫陰霾，找到屬于自己合適的前程。