(資料圖片僅供參考)

創新引領驅動 校地融合發展

湖南理工學院黨委書記 盧先明

黨的二十大報告指出：“必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。”長期以來，特別是黨的二十大以來，學校堅守“為黨育人、為國育才”的初心使命，圍繞實現“三高四新”美好藍圖，以服務求支持、以貢獻求合作、以合作求發展、以有為求有位，不斷提升社會服務能力，為地方經濟社會高質量發展貢獻高校力量。

不斷加強高層次人才隊伍建設。習近平總書記指出：“知識就是力量，人才就是未來。”“十四五”以來，學校不斷優化人才引進政策，多措并舉推進高層次人才引培工作。一是實施“高層次人才引進計劃”，引進優秀中青年博士100余人，大幅優化了人才隊伍結構。二是實施“青年英才海外培育計劃”，引進10余位具有國際教育背景的優秀人才和海外人才，并積極選派教師赴國外高水平大學訪學進修。三是實施“企業博士引進計劃”，以人事代理方式引進企業博士50余人，有效推進了校企科研合作和協同育人。四是實施“‘南湖學者’‘學術顧問’聘任制度”，柔性引進兩院院士、國家杰青等高層次人才近20人，指導推動學科專業建設。

大力營造良好的科技創新生態。習近平總書記強調：“要深化科技體制改革，大力培育創新文化，健全科技評價體系和激勵機制，為創新人才脫穎而出、盡展才華創造良好環境。”“十四五”以來，學校不斷在營造良好創新生態方面發力。一是大力加強科學家精神教育，開展老一輩科學家以身許國、心系人民的系列教育，75歲高齡的朱仁夫教授獲批國家級科研項目。二是不斷創新人才評價機制，以“破五唯”為指引，改革職稱評審辦法，讓優秀的人才脫穎而出。三是加強對青年科技骨干的培育，為新引進的青年博士配備成長導師。化學化工學院2021年引進的尹紅博士，在成長導師的指導下，當年通過直升通道獲評副教授職稱，2022年獲批國家自科基金面上項目，2023年入選歐盟“瑪麗·居里學者計劃”。

持續加強有組織的科研工作。一直以來，學校高度重視有組織的科研工作。一是實施產學研合作“三個一”工程，即一個專家帶領一個團隊服務一家重點企業，成效明顯。如李徽教授率領的電磁裝備團隊，服務岳陽電磁行業的發展，校企共建獲批“電磁裝備設計與制造”省重點實驗室，科研成果獲省級科技獎勵3項。二是加強科研團隊建設，圍繞學科和學位點建設，助推科技創新和社會服務能力快速提升。如氫能技術科研團隊主持國家級項目20余項，2021—2022年主持獲批國家重點研發計劃項目1項、國家重點研發計劃項目子課題6項，該團隊榮獲2022年“湖南省青年五四獎章集體”稱號。三是加強科研平臺建設。學校現有各類省部級科研平臺31個，與巴陵石化等單位合作共建“石油化工催化與分離技術省協同創新中心”，引導近70位博士參與到岳陽石化產業的相關研發工作中。在此基礎上，衍生形成了2個省重點實驗室，學校成為國家熱塑性彈性體技術創新中心的主要創建單位，依托石化產業的年均進校科研經費超過3000萬元。

原載《湖南日報》2023年07月04日04版