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北京市兩會正在進行，會上曬出的教育工作成績單十分亮眼。其中提到，過去一年，全市教師校長參與交流輪崗的規模已占到符合條件者的43%。這一數字，直觀反映著全市教育改革的積極進展。

教師是立教之本、興教之源。實現教育高質量發展，離不開高質量師資的支撐。而教師輪崗，被普遍認為是一種看得見、摸得著的均衡師資的制度安排。自2021年9月首批試點以來，北京按照先行試點、擴大試點、全面推開的策略，引導數萬名城區、名校優質干部教師向一般學校、鄉村學校流動，完成了由“學校人”向“學區人”再向“系統人”的轉變，積累了不少好經驗、好做法。不斷縮小的校際、區域間差距，不僅帶動全市教學質量的總體優化，也大大緩解了家長們的“擇校焦慮”。

國人向來重視教育。特別是當前這批家長，大多數都是高等教育的受益者，對孩子的教育質量更是格外上心。而且，隨著“有沒有”的訴求得以實現，對“優不優”“公平不公平”的關切迅速提升。這在客觀上決定了，教育改革是一個持續應需推進的過程。單就北京的教師輪崗來看，也始終在自我加壓、持續迭代。從調研學校情況、摸排教師需求，形成供需報表；到對工作過程可追蹤、工作績效可考核；再到關照輪崗教師的工作生活具體訴求，可以說，當前的輪崗不是削峰填谷的拆解式流動，而是按需定崗的優化式流動；不是由高到低的單向流動，而是不同師資的雙向流動；不只關注“動起來”，更注重“動之后”的成效。繼續在制度構建與舉措落地上發力，形成更加精準的供需匹配，才能更好實現“輪崗一個點，帶動一個面，優化一種生態”的效果。

教育改革正向縱深推進，但也必須承認，教育資源的不均衡現象很難在短時間內解決。如何擴大優質資源的受益面，讓更多學生遇見好老師，是深化改革必須直面的現實問題。持續深化教師輪崗也好，優化學生入學方式也好，抑或是鼓勵跨區集團辦學，都是這一進程中的必要探索。教育公平是最大的公平，教育改革越往前走越是難啃的硬骨頭，需要觸動的利益藩籬也越堅硬，需要相關部門、學校教師煥發更強的職業感和責任心。畢竟，持續縮小校際水平差，更加均衡的教育資源供給，也是穩定社會預期的重要方面。

“知識改變命運”“讀書改變命運”，構筑著中國人求學上進的樸素邏輯。讓每一個孩子都可以盡情繪制出夢想圖景，拼出的將是整個社會的美好未來。（湯華臻）