ChatGPT走紅之后，國內很多大型互聯網公司以及互聯網行業大佬紛紛追逐中國版大模型創業，還有一些從業者瞄準了應用層的機會開始創業。

用工及全球人力資源管理SaaS平臺GONEX是其中之一。GONEX成立于去年8月，公司產品服務包括名義雇主、全球薪資服務、靈活用工、國際派遣等，覆蓋超過100個國家和地區，去年11月獲得千萬級人民幣天使投資。

4月20，GONEX憑借AIGC技術推出首個AI原生HR行業應用GONEX- IRIS，可以?動化賦能各種復雜全球HR流程，如無實體雇傭、勞動合同、?職、離職、薪資管理、社保繳納、商業保險等問題的相關解決方案等。同時，GONEX- IRIS還可以利?機器學習技術進?員?滿意度和?作績效分析，提供數據驅動的洞察和建議。這些數據分析和建議可以幫助企業更好地了解員工需求和?為，制定更具針對性的?才管理策略，提?員?滿意度和?作效率。

(資料圖)

GONEX CEO溫夢飛對界面新聞表示，中國出海公司在海外被HR流程以及合規等問題已經折磨很久了，企業的協作執行效率也比較低，一直沒有太好的解決辦法，其團隊在相關領域從業20年，一直保持專業敏感度，尋找更好的解決方案。

他表示，去年看到GPT涌現的能力感到非常震驚。今年春節，自己突然涌現出用大模型技術解決繁瑣復雜的全球HR流程問題，于是才有了GONEX- IRIS的產生。

GONEX- IRIS依托于開源的GPT2.0進行訓練，和通用大模型不同，GONEX- IRIS的訓練主要集中于全球各個國家和地區的HR政策以及薪資、社保等實踐問題，致力于為出海企業解決70%~80%的HR流程問題，讓原有的人工HR專家可以集中精力處理更復雜的問題。

比如，HR領域經常涉及到的薪資問題中，很多都是非標準化問題，常見的問題包括這個月薪資為什么比上個月少了幾千塊等。以前，這類非標準化問題只能通過人工解答，一旦涉及的人比較多，HR需要尋找原始數據重新核算。很多企業還涉及到跨時區、跨語言、跨勞動法等問題，發一次工資HR要做很多重復性的工作，因為時差等原因，溝通效率也比較低。大模型帶來很多的能力的涌現之后，這些問題可以通過定向訓練機器得到解決。GONEX- IRIS的產品設計和ChatGPT類似，企業員工只要輸出想問的HR問題，便可以立刻得到答案。

實際上，除了專注于HR服務的GONEX- IRIS應用之外，還有一些從業者開始在視頻搜索、視頻剪輯、生物醫藥等領域應用大模型和AIGC等技術。

大模型應用層創業門檻也更低一些。溫夢飛表示，在應用層用，5000萬美金就能干ChatGPT花費10億美金才能干的事。

以視頻搜索為例，過去互聯網平臺對視頻的識別主要通過打標簽的方式進行，每個視頻都對應著若干個文字標簽，用戶檢索相關的關鍵字即可搜索到相關視頻。但標簽是對視頻內容的理解不夠精確，需要用戶花費大量時間觀看視頻來理解視頻內容。但大模型可以用很短的時間看完人類產生的所有視頻，并理解視頻內容，用戶只需要模糊表述想要尋找的視頻內容，便可以檢索到。

可以預見，隨著大模型技術的成熟，其應用也不再僅限于寫詩作畫等娛樂領域，將會深入更多有使用價值的領域，應用層的創業也將迎來一個爆發式增長期。