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近年來，我國在促進就業公平方面取得了舉世矚目的成績，勞動者就業質量有了明顯提高。但不可否認的是，就業歧視現象依然存在。在當前經濟下行壓力持續增大、就業形勢日益嚴峻的情況下，就業歧視問題亟待解決。

建議

以政策機制為先手，消除就業歧視，引導平等就業。大力宣傳勞動法、就業促進法，通過政策法律宣講提升用人單位、人力資源服務機構推行公平就業的法律意識，引導勞動者樹立正確的就業觀、擇業觀。以崗位補充為推手，創新崗位供給機制，協同民政、婦聯、工會等部門，繼續推廣一次性擴崗補助等政策；結合鄉村振興人才培訓行動，鼓勵城鎮務工人員、城鄉困難就業人員和轉崗再就業者在現代農業、水產養殖、直播帶貨等涉農崗位上尋找就業機遇；著力聚焦網約車司機、快遞員、外賣配送員等新業態從業人群，創新途徑方法將他們納入工會組織，從政策層面給予保障。以執法監督為抓手，持續開展排查整頓就業招聘中不合理限制條件的專項行動，暢通人社、婦聯、民政等咨詢服務、投訴舉報渠道，切實保障勞動者合法權益。（陳丹鳳）