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眼下正是春節后的求職、招聘旺季，浙江省寧波市北侖區人社局聯合轄區內人力資源服務機構，向外來求職人員提供3天免費住宿，并同步安排求職指導、同鄉信息互助等服務，幫助他們安心、便捷地找工作，這一做法得到眾多網友點贊。

隨著防疫政策的調整，開年后各地迎來復工復產高峰，用工需求也在不斷增加。近段時間，多地開啟“搶人大戰”。相較于一些地方“包機包車接人保用工穩就業”的大手筆，給外來求職者提供3天免費住宿，看起來似乎只是一個很小的細節，但可以說是考慮到了求職者的現實需求，同時也是在給本地企業提供更好的招工環境。

正如當地人才綜合服務中心相關負責人所言：“沒找到工作前，住宿成本是求職成本里最高的，想讓求職者留下來，先要讓他們的心定下來。”而這種安心，一方面是實打實地降低了求職者的求職成本，尤其是無積蓄的應屆畢業生的求職成本，讓他們免去更多后顧之憂；另一方面也讓求職者對陌生城市產生了更好的第一印象乃至歸屬感，為“留下來”創造更大的可能性。一定程度上說，這一細節直接傳遞了城市歡迎“外來者”的善意和誠意。

近年來，隨著人口紅利式微，很多城市都展開了對人力資源的追求攻勢，并出臺了各類引才政策。這背后是對“人”和勞動力價值重視程度不斷提高的社會大勢。但要做好這項工作，其實并不容易。其中最重要的一點，就是要落到對個體最“解渴”的關心之上，要真正從細節處見真情、真心。而為外來求職者提供免費住宿最打動人的地方，或就體現在真正站在被服務者的角度，考慮到被服務者最切身的需求。而這種之于“人”的體貼感，實際上也是在打造服務型政府的過程中需要發揚和呵護的。

當然，從服務型政府構建的角度看，這一做法不只是在服務“人”，也是在服務企業。據悉，當地在為外來求職者提供住宿的同時，也會向他們推介16家重點企業的用工需求，包括企業聯系人、崗位、招聘人數、薪資等。這種操作，給求職者帶來更多的便利，也是在為企業提供針對性的招工服務。總結起來，這一舉措既是“安求職者”，也是“幫招工者”。

“人”和企業，是城市發展中最為寶貴的資源，并且兩者是相輔相成的——豐富、優質的人力資源，是企業發展的第一要素保障；而優秀的企業，又將吸引更多人才的聚集。因此，一個城市真正善待、體貼“外來者”，有效降低外來人口融入城市的門檻，也就是為企業積蓄更豐富的人力資源。最終，“人”與企業進入相互成全的良性循環，城市也必然會更美好。

得人才者創未來。服務好“人”的需求——無論是本地人口，還是外來人口，應該成為當前及未來服務型政府構建的一個重要出發點。這一點做好了，企業的發展也能更好。不管是在招工季幫助企業攬才、招人，還是長期構建更好的營商環境，都不要忽視了這一點。（朱昌俊）